Le marché de l’emploi évolue à vive allure. On le dit tellement souvent ! Tantôt secoué par l’arrivée des nouvelles technologies, tantôt transformé par les réalités humaines qu’on vit dans nos milieux professionnels, il nous invite à constamment repenser nos façons de travailler et de collaborer.
Ce mois-ci, nous avons rassemblé pour vous cinq articles pertinents sur le sujet. Ils explorent des enjeux aussi variés que la ponctualité, l’intégration de l’intelligence artificielle, les conflits interpersonnels, les droits en entrevue et le fameux « syndrome du survivant ». Bonne lecture et surtout, bonnes réflexions !
Pourquoi certains sont toujours en retard (et comment y remédier)
Pourquoi certaines personnes arrivent systématiquement en retard? La Dre Christine Grou, psychologue, explore les causes psychologiques derrière ce comportement. Elle distingue les retards occasionnels des retards chroniques, qui peuvent miner les relations professionnelles. Manque d’organisation, procrastination, surcharge volontaire, plusieurs facteurs sont en jeu. L'article propose aussi des pistes concrètes pour mieux gérer le temps et préserver la confiance des collègues.
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Recruter avec intégrité : 10 questions à éviter en entrevue
En tant qu’employeur ou recruteur, il est essentiel de poser les bonnes questions… mais surtout d’éviter celles qui peuvent être jugées discriminatoires. Cet article rappelle les 10 questions interdites au Québec, parce qu’elles touchent des aspects personnels sans lien avec les compétences ou l'expérience professionnelle. Statut matrimonial, âge, origine ethnique, orientation sexuelle, religion ou projet familial : ces sujets doivent rester hors de l’entretien. Recruter dans le respect de la loi, c’est aussi créer un climat de confiance dès le départ. Un incontournable pour revoir ses pratiques d’embauche avec rigueur et bienveillance.
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Gérer les conflits au travail : de l’irritation à l’opportunité
Les conflits en milieu de travail sont inévitables mais ils ne doivent pas dégénérer. Cet article démontre comment une approche proactive permet de transformer les tensions en occasions d'amélioration. De la responsabilisation individuelle à l’écoute active des gestionnaires, l’accent est mis sur la communication et la prévention. Et si le conflit devenait un levier pour bâtir un meilleur climat de travail?
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Quand l’IA devient votre collègue
Des collègues virtuels propulsés par l’intelligence artificielle? C’est déjà une réalité dans une entreprise danoise, où cinq avatars IA travaillent aux côtés des humains. Analyse de marché, suggestions de produits, soutien aux tâches répétitives, ces assistants numériques soulèvent autant d’enthousiasme que de questions. Comment collaborer avec une IA? Et surtout, comment maintenir une dynamique d’équipe humaine dans ce nouveau contexte hybride?
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Le syndrome du survivant : quand rester en poste devient un fardeau
Après des vagues de licenciements, ceux qui restent peuvent vivre un profond malaise: stress, culpabilité, perte de repères. Le syndrome du survivant affecte autant le moral que la performance. Cet article met en lumière les signes à surveiller et propose des solutions concrètes : communication transparente, reconnaissance, soutien psychologique. Un rappel essentiel pour les gestionnaires soucieux de leurs équipes et de l’avenir de leur organisation.
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